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不簽訂勞動(dòng)合同就可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 520人看過

不簽訂勞動(dòng)合同能否進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解？

是的，調(diào)解是中國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不是建立在勞動(dòng)合同存在的基礎(chǔ)上的。如果不簽訂勞動(dòng)合同，可以在調(diào)解前證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒有勞動(dòng)關(guān)系，就談不上勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷待遇等問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。工人們不能忽視這一點(diǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以查閱下列文件：

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他工人的證詞。第（一）、（三）、（四）項(xiàng)有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上是未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)調(diào)解方式。如果有任何問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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