1、 如何處理勞資糾紛

勞資糾紛按民事糾紛處理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，如何處理員工的工傷。

1。事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者遺漏。其次，受傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。第三，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。

2。申報(bào)時(shí)間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)申報(bào)，受傷職工或者其親屬在15日至30日內(nèi)申報(bào)。在這段時(shí)間內(nèi)，要盡快提出報(bào)告和申請，有利于受傷職工及時(shí)調(diào)查取證，及時(shí)享受相關(guān)治療。

3。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理，是否認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)推遲到30日作出結(jié)論，并書面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)當(dāng)包括：職工對有關(guān)問題的申請、核實(shí)情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)對工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查。

4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國正常情況下，法院受理用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛和矛盾時(shí)，會依據(jù)民事糾紛進(jìn)行處理。當(dāng)然，如果其中一名員工或用人單位有極其嚴(yán)重的犯罪行為，有可能增加刑事訴訟程序，在這種情況下，請及時(shí)與律師聯(lián)系。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎