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寧波
欠條是勞動爭議案件嗎
1、 工資欠條是勞動爭議案件嗎？
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟的，其索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為勞動補償糾紛，作為普通民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。二是人民法院能否直接受理勞動爭議案件？根據《勞動法》關于管轄權的有關規定，結合勞動爭議案件的具體情況，勞動爭議當事人不服仲裁裁決提起訴訟的，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。人民法院駁回的民事案件有：。行政訴訟范圍內的案件；
2。當事人依法自愿就合同爭議達成書面仲裁協議，并向仲裁機構申請仲裁；
3。依法應當由其他機關處理的糾紛；
4。不受法院管轄的爭議；以及；
5。當事人對具有法律效力的判決、裁定和案件，再次提起訴訟。
6。依法在一定期限內不能起訴的，在該期限內不得再起訴；
7。判決不準調解良好的離婚案件，判決調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內再次提起訴訟的；
8。人民法院對民事、行政案件的再審申請人或者二年以上的再審申請人申請再審或者上訴的，人民法院不予受理下列再審申請：。人民法院對不符合法定主體資格的再審申請和上訴不予受理。
10。下列再審申請將不予受理：
1。人民法院按照監察程序、公示催告程序和破產還債程序審理。
2。人民法院裁定撤銷仲裁裁決，裁定不予執行。
以上是小編對《工資欠條算不算勞動爭議案》的回答律師網. 我們可以理解，工人直接以雇主的工資欠條作為證據向人民法院起訴。索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為勞動補償糾紛，作為一般民事糾紛受理。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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