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寧波
勞動爭議到勞動局投訴有用嗎，勞動爭議怎么處理
到勞動局投訴勞動爭議有用嗎？
有爭議的勞動者和用人單位可以到當地勞動爭議仲裁委員會或人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，并提供充分的證據。幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議。很久沒有勞動局了。國家是人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局。如何處理勞動爭議。勞動爭議發生后，當事人應當就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。當事人不愿協商或者協商不成的，可以也有權申請調解或者仲裁。二是企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成協議的，應當制作調解書，雙方應當自覺履行（本協議不具有法律約束力）。自申請之日起三十日內未達成協議的，視為調解不成。當事人可以在規定的60日至90日期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁。三是勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。四是法院判決。當事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關程序處理。首先，民事調解應當在雙方當事人之間進行。勞動爭議雙方當事人達成協議的，法院將制定民事調解書，送達當事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調解不成的，應當在規定的期限內作出判決。原告、被告任何一方當事人對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決書之日起十五日內）向上級人民法院提起上訴。以上是小編為您解答的有關勞動爭議投訴及處理的相關內容，相信您已經有了清晰的認識。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答。你知道嗎
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