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試用期內(nèi)不購買社保是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 742人看過

試用期內(nèi)不購買社保是否違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，自不繳納之日起，每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，依法追究有關責任行政主管部門處滯納金一倍以上三倍以下的罰款。不購買社保的職工可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局報到。只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，所以要繳納社會保險。

2。試用期應當在勞動合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認可，屬于勞動合同履行期。首先，私人協(xié)議無效。1994年《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金應當根據(jù)保險種類確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條所稱社會保險種類，是指需要籌資的五種社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。”從筆記中可以看出，我國早在1994年就建立了強制性社會保險制度。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應通過任何私下協(xié)議來改變。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費。二是試用期與合同期不同。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”，并指出只有勞動合同存在時，才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應當納入勞動合同期限。”勞動合同法第十九條第四款規(guī)定，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”

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