工傷認定是勞動行政部門對事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者視為工傷給予定性確認的行政確認行為法律授權的傷害。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。

根據《工傷保險條例》，工傷認定由省級勞動和社會保障行政部門進行。根據屬地原則，工傷認定由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述期限內提交工傷認定申請的，應當按照工傷保險規定承擔工傷保險金等相關費用。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要由司法機關或者有關行政部門作出結論的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫緩確定工傷的期限。

工傷認定申請時限因申請人不同而不同。單位申請鑒定的，應當自工傷之日起30日內；職工或者其直系親屬申請鑒定的，應當自工傷之日起1年內。但有特殊情況的，可以適當延長工傷申請期限。工人們也應該注意這一點。

如果工傷申請延期，公司該怎么辦

（1）逾期認定單位要繳費

社保部門指出逾期申請不予認定，還要自行承擔費用。

工傷申請有時限。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當在24小時內通知勞動保障行政部門及其社會保險經辦機構，并自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出工傷鑒定申請。如不滿足上述時間，相關費用由發包人承擔。（二）身份證明申請應當在一年內提出。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷鑒定申請必須在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知勞動者或者其直系親屬及其所在單位。職工及其直系親屬、用人單位對不予受理決定、工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。原因如下：

1。對傷殘等級認定不服，不能提起行政訴訟的。一是《行政復議辦法》明確規定，本案不屬于行政復議范圍，行政訴訟自然不能進行。行政訴訟法頒布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發布了《勞動和社會保障行政復議辦法》第五條：“公民，法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，不得申請行政復議。也就是說，公民、法人對勞動能力鑒定水平不滿意，就沒有法律依據提起訴訟，也沒有法律依據由法院處理。”第二，勞動鑒定委員會的組織機構和工作性質不是具體的行政行為。因此，殘疾等級鑒定工作是按照國家殘疾評定標準進行的。勞動鑒定委員會是地方政府協調勞動、衛生、工會等部門合作、支持勞動鑒定事業的虛擬組織。勞動鑒定所的工作是具體的組織實施。傷殘程度鑒定和護理依賴性鑒定是醫學專家組根據受傷職工的傷情作出的技術性結論。在很大程度上，它屬于技術性工作，不是具體的行政行為。

2。對傷殘等級結論不滿意的，采取自下而上的復核程序，即對市勞動鑒定委員會的結論不滿意的，可以向省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。另外，傷殘等級鑒定結束一年后，受傷職工發現傷殘情況發生變化的，可以向當地市勞動鑒定委員會申請復審鑒定，并按新確定的傷殘等級標準享受相關工傷保險待遇。

通過以上條款，我們了解了工傷申報的時限，以及如何處理公司拖延申報工傷的做法。如果我們不申報，你對結果不滿意，我們也可以通過訴訟來保護我們的權益。希望以上內容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎