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寧波
如果我在公司工作時得了肺炎該怎么辦
1、 根據我國的相關法律法規，在公司工作時患肺炎的，如果是傳染病，應該隔離治療。公司其他人員也應隔離消毒。生病雇員的工資應該正常支付。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條，甲類傳染病發生地的縣級以上地方人民政府或者該地特定區域的人員，可以實施隔離措施，同時向上一級人民政府報告，上級人民政府應當立即作出批準或者不批準的決定。上級人民政府決定不予批準的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并公告。（1） 及時向衛生行政部門報告職業病患者。用人單位應當建立職業病報告制度，責任到人，責任到人。發現職業病患者，應當按照規定的期限和程序向衛生行政部門報告。不得虛報、漏報、拒報、拖延、偽造、篡改。
（2）用人單位向當地勞動保障部門報告時，除按規定的期限和程序外，還應向當地勞動保障部門報告。（3）積極安排職工進行職業病診斷和鑒定，職工在工作過程中感到不適，排除其他疾病的，用人單位應當在職工提出申請后安排職工進行職業病診斷，對診斷結果有異議的，用人單位應當安排職工進行職業病診斷職業病診斷中心可以申請職業病診斷和鑒定。為保障遭受職業病危害的勞動者享有充分的權利，用人單位應當承擔職業病診斷、鑒定費用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國的相關法律法規，在公司工作時患肺炎的，如果是傳染病，應該隔離治療。公司其他人員也應隔離消毒。生病雇員的工資應該正常支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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