一般來說，企業(yè)破產(chǎn)，可以獲得損害賠償金和生活費。例如，當公司破產(chǎn)時，我們現(xiàn)在該怎么辦？根據(jù)規(guī)定，將發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼，根據(jù)實際情況有所不同。企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)受傷職工可以提前申報，解決享受工傷待遇的問題。根據(jù)《勞動合同法》和國家工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)當在破產(chǎn)清算時依法分配本單位應(yīng)當支付的工傷保險待遇和費用。如屬于按規(guī)定應(yīng)參加工傷保險而未參加用人單位工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由本用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理工傷保險的待遇項目并承諾支付一切費用。

1。職工在確認工傷并確定傷殘等級后，可以根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼；解除勞動合同、聘用合同或者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，一次性支付傷殘津貼工傷醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”因勞動合同期滿或者企業(yè)破產(chǎn)提前終止勞動合同的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟補償按規(guī)定執(zhí)行。對勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。受傷職工及其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公司破產(chǎn)、單位破產(chǎn)、注銷、解散，進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當優(yōu)先結(jié)算受傷職工的相關(guān)費用：一級至四級受傷職工的相關(guān)費用，法定退休年齡的基本醫(yī)療保險費一次性提取；對5至10級受傷職工，按規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助，終止工傷保險關(guān)系。單位改制時，受傷職工轉(zhuǎn)移到繼承單位的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任；受傷職工不轉(zhuǎn)移到繼承單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)收入中提取一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，終止工傷保險關(guān)系。

綜上所述，針對企業(yè)破產(chǎn)問題，如何處理受害員工，首先，當企業(yè)破產(chǎn)進入破產(chǎn)清算時，我們應(yīng)該保留員工工資份額等。其次，當企業(yè)無力支付時，如果企業(yè)為員工繳納了工傷保險，工傷賠償金將由人力資源和社會保障局支付。但是很多人對此并不十分了解，這就導(dǎo)致了我們的誤解，權(quán)益得不到最大程度的保護，所以為了保護我們的合法權(quán)益，當您遇到具體的事情時，可以登錄律霸平臺。律師協(xié)會將為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎