工傷賠償金按實際工資（1）醫(yī)療費（1）計算。要求：工傷治療所需費用應(yīng)當符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。2法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第三款。三。注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)就診。標準：出差伙食補貼的70%。2要求：住院期間。三。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四章第三十條第四款。備注：單位沒有出差伙食補貼標準的，參照當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標準執(zhí)行。（3） 交通費、住宿費。標準：本單位員工出差伙食補貼標準。2要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工到其他地區(qū)就醫(yī)。三。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款。（4） 康復治療費用標準：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。2法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第六款。三。注：根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，康復治療需要由機構(gòu)組織的專家進行評估。標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。2要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。三。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條。標準：原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但經(jīng)市勞動能力鑒定設(shè)區(qū)委員會確認，延長期限不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條。注：停產(chǎn)期限根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和停產(chǎn)期限分類目錄確定，但科室和程序根據(jù)當?shù)匾?guī)定確定。（7） 護理費用標準：（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由有關(guān)單位負責。

（2）傷殘評估后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌考慮整體；部分職工生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的30%作為整體；要求：生活照料費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十二條。（8） 殘疾津貼

一級至四級殘疾治療

1。標準：發(fā)放一次性傷殘津貼：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘占80%，四級傷殘占75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額。

2。要求：保持勞動關(guān)系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當補足差額。用人單位和職工根據(jù)傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條。

4。備注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。

[案例]

一名為礦業(yè)公司從事冶煉工作的工人因工作而患9級殘疾。后來，工人向仲裁部門申請工傷賠償，勞動仲裁部門根據(jù)工人的實際工資作出賠償裁決。但礦業(yè)公司不服，以勞動仲裁部門未按雙方約定的月工資標準計算并賠償各項賠償金為由，向法院提起訴訟。近日，廣西欽州市欽南區(qū)人民法院裁定駁回礦業(yè)公司的訴訟請求。2009年4月1日，廣西欽州**礦業(yè)公司聘請李某義從事冶煉工作。雙方于2009年4月1日至2010年3月31日簽訂書面勞動合同，月薪900元/月。2009年8月28日，李某義因工負傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。李易在工傷前幾個月實際領(lǐng)取的平均月薪是1856.2元，而不是合同規(guī)定的每月900元。2010年11月，李某義辭職離開公司，但公司沒有向其支付任何工傷賠償金。然而，2010年12月1日，李毅向勞動仲裁部門申請仲裁。2011年1月，欽州市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)李易的實際月平均工資作出仲裁決定，**礦業(yè)公司向李易支付一次性傷殘津貼14849.6元、工傷醫(yī)療津貼18562元、傷殘就業(yè)津貼14849.6元，共計48261.2元。后**礦業(yè)公司不服仲裁決定，認為仲裁部門未按雙方約定的月薪900元計算一次性傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。**礦業(yè)公司上訴至法院，要求判令不向李某義支付各類賠償金48261.2元。

法院認為，原告**礦業(yè)公司聘用被告李毅從事冶煉工作，并簽訂了書面勞動合同。雙方已形成勞動法律關(guān)系，**礦業(yè)公司應(yīng)承擔李易合同期間工傷保險金的賠償責任。勞動仲裁部門根據(jù)李易的實際月平均工資1856.2元，計算并補償了各項補貼，并依法予以支持。但原告辯稱，仲裁部門沒有按照合同約定的900元/月的標準計算和補償各項補貼，但沒有提供充分證據(jù)證明。這個理由站不住腳，也得不到支持。綜上所述，根據(jù)《民法通則》第五條的規(guī)定，**礦業(yè)有限公司的索賠被駁回。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息。你知道嗎