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寧波
女職工的產假是多少天
我國《勞動法》規定：第五十一條在法定節假日、婚喪假、依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工享有不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護條例》對此作了進一步規定：第七條女職工享受產假98天，其中產前可休15天；難產的，增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加15天。女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。符合上述產假法律、法規規定的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間，女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不同，是否計發由企業決定。
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