(1) 用人單位應(yīng)當安排職業(yè)病患者的治療、康復和定期檢查。(2) 用人單位應(yīng)當將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位,妥善安置。(3) 用人單位應(yīng)當給予接觸職業(yè)病危害的勞動者適當?shù)膷徫唤蛸N。(4) 診斷費用,職業(yè)病患者的治療、康復和殘疾人、喪失勞動能力的職業(yè)病殘疾人的社會保障,按照國家工傷社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5) 勞動者被診斷患有職業(yè)病,用人單位未依法參加工傷社會保險的,醫(yī)療、生活費用由用人單位承擔。(6) 除工傷社會保險外,職業(yè)病患者有權(quán)依照有關(guān)民法的規(guī)定向用人單位取得賠償和要求賠償。(7) 職業(yè)病患者更換工作單位的,其職業(yè)病待遇不變。(8) 用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。(9) 從事有害作業(yè)的勞動者,因按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查而占用的工作時間,按正常出勤處理。職業(yè)病防治機構(gòu)(或診斷組)認為需要住院進一步檢查的,無論是否診斷為職業(yè)病,都可以在此期間享受職業(yè)病治療。
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簡介:
亢俊云,合伙人律師,嘉興學院財務(wù)專業(yè)、浙江大學法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經(jīng)驗,團隊中主要協(xié)同負責公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負責工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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