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寧波
女工懷孕不滿4個月流產，享受多少天產假
1、 根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕4個月以下流產的女職工可享受15天產假，懷孕4個月以上流產的女職工可享受42天產假。第七條女職工享受產假98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。
女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。首先，根據規定，女職工的用人單位應當在產假期間支付工資。此外，無論用人單位是否購買生育保險，生育期婦女均可享受帶薪產假。但用人單位依法繳納生育保險的，產假期間享受的待遇由社會保障基金支付。相反，它將由雇主承擔，包括產假期間的工資。二是根據女職工的孕期、分娩期和哺乳期，女職工可按以下標準領取工資：
<1、孕期即在孕期保障期內，由醫生開具證明，按病假待遇發放工資。
但是，如果女員工懷孕超過7個月，經允許可以休兩個半月的產前假，其工資將按照女員工每月實際工資標準的80%支付。
2。生產期根據社保部門申報的工資基數，實際的產假津貼和產假工資可能不相等，所以在實際中，產假工資和產假津貼會更高，具體如下：
（1）如果女職工的產假工資（即，實際月工資標準）高于生育津貼的，女職工的產假工資將屬于單位。（2）女職工產假工資低于生育津貼的，按產假工資支付。生育津貼下來后，差額將由女工補足，其余部分歸用人單位所有。在哺乳期，女工如果產后不恢復，就很難重返工作崗位。如果允許她們再休6個半月的哺乳假，她們將獲得女工實際月工資的80%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕4個月以下流產的女職工可享受15天產假，懷孕4個月以上流產的女職工可享受42天產假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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