如何對待童工？我們可以參照以下內(nèi)容：一般來說，完全民事行為能力人年滿18周歲，但我國法律也規(guī)定，完全民事行為能力人年滿16周歲，以自己的勞動為主要來源的，視為完全民事行為能力人生活的意義。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指16歲以下的工人。根據(jù)《勞動法》第九十四條和禁止使用童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；用人單位在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，由國務(wù)院予以處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)。（2） 用人單位自勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，用人單位為國家機關(guān)事業(yè)單位的，自責(zé)令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起，有關(guān)單位依法給予直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。（3） 童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)將其送往醫(yī)療機構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療、生活費用。（4） 童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位為國家機關(guān)、事業(yè)單位的，有關(guān)單位對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職的行政處分或者紀律處分，并對殘疾童工、死亡童工的直系親屬給予一次性補償，賠償金額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算。（5） 拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動強度達到國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定給予刑事處罰。用人單位自勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，從責(zé)令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款。

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