勞動爭議處理一般有和解、調解、仲裁和訴訟四種程序。勞動爭議的范圍與勞動爭議的范圍一致，適用勞動爭議的解決辦法。發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。

在仲裁或訴訟過程中，工人和雇主也可以自行達成和解協議。達成協議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。第二，調解勞動爭議調解可以分為以下幾個階段：

（1）勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的，可以向調解組織申請調解。

1。申請調解

當事人申請勞動爭議調解的，可以書面或者口頭向調解組織（企業勞動爭議調解委員會；依法成立的基層人民調解組織；鄉鎮、街道建立具有勞動爭議調解職能的組織）。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。

2。組織調解

調解組織派出調解員組織調解。調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助當事人達成協議，并根據協議書訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

不愿調解，十五日內未達成調解協議，或者調解協議達成后未在約定期限內履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

注：用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金而不履行調解協議的，勞動者可以持調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。（2） 勞動爭議仲裁過程中的調解。調解達成協議的，應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。

調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。第三條人民法院審理勞動爭議案件，按照自愿、合法的原則，可以進行庭前調解、庭中調解和庭后調解。調解達成協議的，人民法院應當制作調解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解不成的，應當及時判決。第三，不愿調解、十五日內未達成調解協議或者一方當事人達成調解協議后逾期不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的基本程序（一）申請仲裁（一）當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。申請仲裁應當提交書面申請，并按被申請人人數提交副本。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，予以受理，并通知申請人，并在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在十日內提交答辯書，仲裁委員會應當在五日內將答辯書副本送達申請人。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。（3） 仲裁庭的組成應當自受理仲裁申請之日起五日內書面通知當事人仲裁庭的組成。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀和理由不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾、無法辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權向有關單位和內部人員了解情況收集證據。對需要檢查或者鑒定的問題，應當提交法定部門檢查或者鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門勘驗或者鑒定。開庭通知：仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。在仲裁過程中，我們有權進行質證和辯論。

3。

4。檢查記錄。筆錄由仲裁員、記錄人、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。（6） 仲裁調解應當在裁決前進行。（7） 裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。勞動爭議部分事實清楚的，仲裁庭可以提前作出裁決。

注：仲裁裁決的期限：仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。第四，訴訟是處理勞動爭議的最后程序。起訴要求：

1。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2。申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定審理。審判應當自立案之日起六個月內結束。

我們可以通過這四個程序來解決勞動爭議。如果您還有疑問，律師協會網站還提供律師在線咨詢，歡迎您咨詢。你知道嗎