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寧波
公司能扣除多少工資？公司能扣除所有的工資嗎
公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據《勞動法》，只要勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位就應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如因自身原因給企業造成經濟損失（注：必須有造成經濟損失的證據，只有工作失誤不造成損失）的，應給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當地最低工資標準。
用人單位扣發工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關系和經濟補償）。根據《工資支付暫行規定》第十六條：“用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。”
勞動法第五十條、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫行規定》第十五條均規定，用人單位應當依法、按合同約定及時足額支付勞動者工資，不得任意扣減、拖欠勞動者工資，不得冒領工資工資扣除作為一種懲罰性手段來對待勞動者。
如果雇員犯了錯誤，雇主能處以罰款嗎？
不，罰款是行政處罰法賦予國家執法機關的權力，一般用人單位無權處以罰款。因此，公司的規章制度如果有規定遲到早退罰款、曠工罰款半天、一天工資，這樣的內容是違法的。員工不能遵守這些非法規則。一般來說，員工遲到早退，可以通過人力資源管理中的應急預案來解決。
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