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寧波
公司不能隨意裁員。它應該經過適當的法律程序
[事件過程]
2003年5月14日，某建筑公司股東變更后，管理層進行了調整，隨后決定裁員。李司機和其他11名員工被解雇。5月19日，公司貼出公告，宣布李某等11名員工將停止工作并支付工資，并在一個月內辦理解除勞動合同手續。李某不服，向當地勞動仲裁委員會提起上訴，要求撤銷公司裁員決定，補發工資。仲裁委員會受理此案后，發現該建筑公司不符合法律規定的裁員條件。同時，在公布裁員名單后，公司從外地招聘了一名司機和一名保安。調解無效后，裁定撤銷了公司解除李某等人勞動合同的決定，并補發了解除勞動合同公告期間的全部工資。
[法律解釋]
本案是企業違法，通過減少員工人數與員工解除勞動合同而引發的勞動爭議案件。由于建筑公司不具備法定的減員條件，公司自然會通過減員與員工解除勞動合同。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會的意見勞動部《企業經濟裁減人員條例》（勞部發1994447號）第二條和第四條進一步規定了企業裁減人員的條件和程序。
根據這些規定，企業有兩種情況可以裁員：一種是瀕臨破產，人民法院宣布處于法定整頓期；另一種是生產經營出現嚴重困難，達到嚴重虧損企業標準的當地政府規定的困難。此外，企業裁員要嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員來解除與員工的勞動合同才是有效的。
在本案中，建筑公司既不是瀕臨破產的企業，也不存在生產經營嚴重困難的問題，不具備裁減人員的法定條件。很明顯，僅僅因為領導班子換屆就決定裁掉十幾名員工、解除勞動合同，是違法的。經濟性裁員的范圍包括兩個方面：
（1）用人單位瀕臨破產，需要在法定整頓期內下崗。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，因經營不善，造成嚴重虧損，無力清償債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許進行一段時間的整合（不超過兩年）。（2） 由于生產經營的嚴重困難，用人單位確實需要裁員。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身實力來克服上述困難，這就不可避免地涉及到裁員問題。因此，用人單位裁員勢在必行。
（3）勞動合同變更后，企業仍需因生產變化、重大技術革新或經營方式調整而裁減員工。（四）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。你知道嗎
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