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寧波
申請勞動仲裁的技巧
員工申請勞動仲裁的技巧。現在有的單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁，就很難確定用人單位還是用人單位。一般情況下，被申請人可以通過社保明細、工作證等確認，一般由區級勞動爭議仲裁委員會管轄。根據法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3。撰寫勞動爭議仲裁申請書，一般格式為申請人姓名和地址、被申請人姓名、社會信用代碼和地址等具體信息。
4。準備證據，可以準備勞動合同、工資單、社保明細等書面材料，如果有錄音，可以刻成光盤等。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》及有關證據材料，一式三份，交勞動爭議仲裁委員會二份，自留一份（如為勞務派遣，需一式四份）。勞動爭議仲裁委員會收到材料后，在五日內作出是否受理的決定，并通知勞動者。如獲接納，將一并通知聆訊時間?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條勞動爭議的解決，應當以事實為依據，遵循合法、公正、公正的原則，注重調解的及時性和重要性，依法保護當事人的合法權益。第四條職工發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。第七條勞動者發生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
通過閱讀這篇文章，工人們有必要了解仲裁技巧，以便他們在申請仲裁時知道該怎么做。掌握相應的技巧有助于仲裁結果的獲得。我希望你能明白。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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