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寧波
公司能否拒絕生病的員工重返工作崗位
1、 公司能拒絕生病的員工重返工作崗位嗎？
根據我國相關法律法規，如果用人單位不能證明患病員工經醫療后仍不能滿足用人單位的相關工作需要，則不可能拒絕患病員工復工。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一，單方解除勞動合同（過失辭退）的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期內證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
<（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，第二十六條（六）依法被追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動者所處的客觀情況合同基礎發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。以上是網站管理員將為您解答的問題。如果公司能夠證明員工經醫療后仍不符合公司的需要，可以終止與員工的勞動關系。如果您有任何其他法律問題，歡迎您到律師事務所進行網上法律咨詢。會有專業的律師來幫你。你知道嗎
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