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寧波
勞動仲裁庭調查中應注意的問題
1、 真實陳述
勞動爭議的解決是以事實和法律為基礎的。仲裁員提出有關問題時，當事人必須如實陳述有關事實。在勞動爭議仲裁調查過程中，仲裁員一般會詢問勞動者的工作時間、工作崗位、工資標準、工資支付方式等問題。在這個時候，工人們需要準確地回答這些問題，避免使用“我記不清”和“好像有XX個月了”這樣的術語。事實上，對于這些常規問題，勞動者可以在開庭前做好充分準備；有勞動爭議仲裁經驗的律師可以預測仲裁員在開庭時提出的大部分問題。
2。只陳述有利于自己利益的事實。
如上所述，在法庭調查過程中，必須如實陳述事實，但對一方不利的，當事人可以拒絕陳述。當然，拒絕陳述并不意味著不回答，當事人可以用適當的方式回避有關問題；拒絕陳述并不意味著虛假陳述，在任何情況下，在法庭上都不能作出與事實相反的陳述。
3。簡短陳述
在接受仲裁員的調查時，一定要陳述問題。例如，當仲裁員詢問指定的時間時，他只需要說出日期。在法庭調查過程中，不要發表長篇大論或無關內容，用最簡潔的語言回答問題。第四，避免對方當事人在接受法院調查時的干擾，對方當事人或其代理人很可能以干擾的方式干擾答復。在這個時候，雙方應該避免受到影響，更不用說互相爭論了。一方面，對方的行為違反了仲裁庭的紀律，仲裁員應當及時制止對方的行為；如果此時當事人情緒控制不住，與對方發生糾紛，也會無意中損害仲裁庭的紀律，從合理到不合理。另一方面，如果一方當事人的情緒受到另一方當事人的干擾，則不利于后續審判過程，這將需要相當長的時間。因此，勞動爭議當事人應當避免對方的言語干擾，不僅要在法庭上調查，而且要貫穿整個勞動爭議仲裁的審理過程。你知道嗎
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