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有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是什么
有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是什么
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。
責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。
依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
勞動者和用人單位約定薪資，不管怎么約定，都不能違反國家硬性規(guī)定，不然即使約定了條文也沒有效力。以上就是小編為您解答的全部問題，若有其他疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢，也可以閱讀相關(guān)法律知識進行了解。
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