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寧波
股權激勵離開后能返還多久
1、 股權激勵員工離開公司后多久可以歸還股權？
享受股權激勵的員工離開公司后，何時歸還股權，沒有具體的法律規定。這取決于公司與激勵對象之間簽訂的協議。相關法律法規上市公司股權激勵管理辦法第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：（一）股權激勵的目的；（二）激勵對象的依據和范圍；（三）擬授予權益的數量、涉及權益的標的股票的種類、來源、數量以及占上市公司股本總額的比例；擬授予權益的數量分次授予的，在股權激勵計劃中，每次授予的標的股票數量、占上市公司總股本的比例、占上市公司總股本的比例；（四）激勵對象為董事、高級管理人員的，權益數量以及在股權激勵計劃中所占權益總額的比例；
姓名、職務，其他激勵對象股權激勵計劃中可授予權益的數量及占總權益的比例（分別或按相應分類）；
（5）股權激勵計劃的有效期、授予日期、限售期限制性股票限售安排的解除、授予日、行權日、行權有效期和股票期權行權安排；（六）限制性股票授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權行權價格或者行權價格的確定方法；（七）授予激勵對象權益和行權的條件；（八）授予上市公司權益和激勵對象行權的程序；（九）方法調整股權數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的程序；（十）股權激勵的會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、估值模型中涉及的重要參數的價值合理性，實施股權激勵的應計費用及其對上市公司經營業績的影響；
（11）股權激勵計劃的變更和終止；
（12）上市公司控制權變更、合并、分立、工作變動、辭職時實施股權激勵計劃激勵對象死亡；（13）上市公司與激勵對象之間的相關糾紛或糾紛解決機制；（14）上市公司與激勵對象的其他權利義務。第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協議，確認股權激勵計劃的內容，并按照本辦法規定雙方的其他權利和義務。上市公司應當承諾股權激勵計劃相關信息披露文件不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。各激勵對象應當承諾，上市公司因信息披露文件中存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等原因，未能按照約定授予權益或者行使權益的，激勵對象應當返還從股權中獲得的全部利益激勵計劃向社會公布后，相關信息披露文件被確認有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的。上述知識是小編對相關法律問題的解答。享受股權激勵的員工離職后返還股權，法律沒有具體規定，具體由公司與激勵對象簽訂的協議確定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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