公司與員工重新簽訂合同后工齡怎么計算

勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

(五)其他合理情形。

工齡是什么意思

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

勞動者與公司重新簽訂勞動合同，并不會影響到工齡的計算，工齡也是會繼續(xù)下去。但勞動者其他的做法也有可能會影響到工齡，最好是能提前了解清楚。關(guān)于公司與員工重新簽訂合同后工齡計算問題，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。