做企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)違法嗎？技術(shù)顧問(wèn)勞動(dòng)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，取決于勞動(dòng)者身份的性質(zhì)和訂立合同的性質(zhì)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法律制度的規(guī)制。不存在勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)合同，適用合同法和民法通則。在實(shí)際操作中，要注意以下幾點(diǎn)：

1。雇用的顧問(wèn)是退休雇員。

如果咨詢顧問(wèn)已經(jīng)退休，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，退休人員已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不能再建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》或者《用工協(xié)議書(shū)》的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，聘用的顧問(wèn)是國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)的提前退休人員。

如果咨詢顧問(wèn)已從其他企業(yè)退休，咨詢顧問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于原企業(yè)，用人單位只能與咨詢顧問(wèn)簽訂勞務(wù)協(xié)議或聘用協(xié)議，爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三，顧問(wèn)處于辭職狀態(tài)，尚未退休或退休。

如果該員工與用人單位之間存在兼職勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位雖未與其簽訂“勞動(dòng)合同”，但以“勞動(dòng)協(xié)議書(shū)”或“用工協(xié)議書(shū)”代替，則該爭(zhēng)議應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，以小時(shí)為主要支付報(bào)酬的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十二條非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

公務(wù)員或國(guó)家有關(guān)單位的人員想成為企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)時(shí)，是否符合要求還要看相關(guān)要求。如果單位不允許擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，最好不要擔(dān)任多個(gè)職務(wù)。如果您對(duì)企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)的任職條件感到好奇，建議您可以點(diǎn)擊在線法律咨詢系統(tǒng)，直接向律師咨詢。你知道嗎