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寧波
如何對公司搬遷給予補償
我公司（外商投資企業）將于今年11月遷往珠海。我是2004年7月進廠的。公司只給我4個半月的補償嗎？（月薪是指離開公司前12個月的平均工資）
另外，公司在7月份與我續簽了一份為期3年的合同，但幾天前，公司與我簽訂了一份為期3年的合同，公司人員表示：上次續簽的合同并不完美。是否“同意”只是一張紙。它不正式，也沒有內容。現在我們需要簽一份正式合同。所以我幾天前又簽了一份。這份合同是一本內容豐富的書。時間為2008年1月1日至2011年1月1日。我不知道公司這樣簽合同是什么意思。對我不好嗎？為什么從2008年1月1日開始？現在我們公司有些人按照一年一個月的月底工資到珠海領取補償金。但公司沒有說我們不會去找誰？我想知道公司是怎么補償我的？而且，從2005年到2006年，公司沒有按照《勞動法》給我發加班費，加班費翻了一番。從去年開始，只按照勞動法計算。我現在能拿回來嗎？謝謝您！江西律師的回答是：如果你不同意去珠海，公司的賠償是正確的；
續簽合同，你有權要求按實際日期填寫合同。這是用人單位規避《勞動合同法》規定的用意：根據《勞動合同法》規定，2008年1月1日以后簽訂兩份固定期限勞動合同的，則職工有權要求簽訂無固定期限勞動合同。因此，根據您的實際情況，您應該在第二次與您的公司簽訂固定期限勞動合同時，可以要求您簽訂無固定期限勞動合同。但經過單位這樣折騰，原來你是2008年1月1日以后第一次簽訂勞動合同，所以不能要求單位在合同期滿后簽訂無固定期限的勞動合同。
年度薪酬應根據合同的具體規定和公司規定確定。
原本，你有權就加班費問題提出索賠，但僅就時間而言，你已經超過了期限（勞動合同法實施前兩個月），獲得賠償的可能性非常小。你知道嗎
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