農民工討薪的方式有哪些。談判時應注意以下幾點：

①團結選派代表進行談判；

②要主動出示證據，用錄音保存談判記錄；

③明確政府和法律對拖欠工資的農民工進行處罰，讓老板敬畏我們。

2。農民工兄弟不知所措時，撥打12333、12348、12351

，不要害怕！這時，您可以撥打這三個號碼咨詢維權求助：

12333:勞動保障監察部門熱線

12348:司法部門熱線

12351:工會組織熱線

3。申請調解

單位有勞動爭議調解的，委員會可以申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調解委員會主任必須是工會代表！

4。找一個維護農民工合法權益的工會是工會的職責。遇到拖欠工資的農民工，可以撥打工會“12351”維權熱線，也可以到工會幫助中心和工會法律援助中心求助。

工會可以直接出面與用人單位協商，也可以協調勞動和社會保障監察部門解決問題；需要訴訟時，工會還將提供專業的法律援助。

5。向當地勞動和社會保障監督部門投訴，可撥打勞動和社會保障監督部門“12333”熱線，登錄當地社會保障部門官方網站，或直接到當地勞動監督機構投訴。投訴時要注意以下幾點：

拖欠工資必須在2年內發生；

查清隸屬關系，向單位所在地監察機關投訴；

投訴材料應當寫明姓名、性別、身份等，年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，以及用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、職務；

說明拖欠工資的事實，并要求全額支付工資。

如果你寫不出書面投訴材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，投訴人確認無誤后再按指紋。

6。申請仲裁，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要說明的是，應當在勞動爭議發生后60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了糾紛解決的“綠色通道”，優先受理和審理拖欠工資糾紛，及時裁決、結案。

7。訴訟可分為三種情況：

勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；

仲裁后，服從。勞動仲裁裁決生效，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；

拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。

8。無力為免費法律援助提起訴訟的農民工，可以向欠薪用人單位及其所在單位的法律援助機構申請法律援助，并請法律援助機構指派律師免費幫你提起訴訟。

申請時應提交：①身份證明材料；②經濟困難證明；③與您申請的法律援助有關的案件材料。

農民工工資支付流程

（1）勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資金額明確時：

（1）單位拖欠農民工工資，向農民工發放工資條。這時，農民工可以拿著欠條到有管轄權的法院起訴或申請支付令。法院判決或支付令生效后，農民工可向法院申請強制執行。

（2）農民工如認為拖欠工資數額明確，可向當地勞動部門申請行政處理。

根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償。

勞動部門依法作出行政決定，用人單位在法定期限內既不提起行政訴訟，又不履行行政決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資、拖欠金額存在分歧時，行政部門將通知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序結束。（2） 當勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠金額有異議時：

此時，雙方關系為勞動爭議。《勞動法》第七十九條規定，“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的人才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人在法定期限內不提起民事訴訟的，農民工可以申請法院強制執行勞動爭議仲裁裁決。提起訴訟的，判決生效后申請強制執行。

農民工討薪的八種方式是什么？如上所述，如果農民工需要討薪，應該能夠了解具體的方式。建議他們在討薪時不要采取違法行為，否則會受到很大影響。當農民工有困難時，他們可以來幫助他們律師網找一位專業的律師為您提供咨詢服務，這是最好的選擇。在這里，律師會為你解答任何疑問。你知道嗎