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寧波
懷孕公司可以終止勞動合同嗎
懷孕公司是否可以解除勞動合同一、法律依據(jù)為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列對女職工進行特殊保護的法律、法規(guī)和政策。1988年7月，國務院發(fā)布的《女職工勞動保護條例》（國務院令第9號）第4條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。1992年全國人民代表大會頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條明確規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。這些規(guī)定為女工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保護
根據(jù)中國《勞動合同法》第42條，：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的；……”因此，根據(jù)《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規(guī)定，婦女懷孕、哺乳期間，用人單位不得解除勞動關系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動合同期限相應延長。這里的工資和福利不應該改變
可以看出，國家對作為弱勢群體的女工的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕女工被非法解雇，在哺乳期結束之前很難找到工作，也很難保證她們的生計來源。因此，國家禁止雇主在懷孕期間終止勞動關系。一旦雇主非法解雇懷孕的雇員，所付出的代價也很高。國家對懷孕女職工的權益給予了明確的保護。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權申請下列補償金：
1非法終止勞動關系的補償金：相當于經(jīng)濟補償金的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42條、第47條、第87條）
<2懷孕、分娩和哺乳“三階段”工資3工資和加班工資（如拖欠）應一并支付。
勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo條例》還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；不能勝任原工作的，與公司協(xié)商不成的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作，可以通過勞動仲裁解決
懷孕且被公司終止勞動合同的工人應保護其權利。如果他們自己解決不了問題，可以向盧巴的律師咨詢。com
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