哪些情況屬于勞動爭議，以及如何申請勞動爭議仲裁。雇主和工人之間的下列勞動爭議通常如下：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

注：如果您僅就社會保障和住房公積金補繳申請勞動仲裁，仲裁委員會將不予受理，此類案件將由社會保障局和住房公積金管理中心處理。申請勞動仲裁的程序：

在確定您的案件屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍后，您開始準備申請仲裁的材料。一般情況下，您需要準備以下材料：

1勞動人事爭議仲裁申請書（原件、份數：根據受訪者人數+2）

2。申請人身份證明（復印件：1）

3。被申請人身份證明（或登記材料）復印件1份。證據材料（份數、份數：根據被調查者人數+2）

如果是群體性案件（超過十名工人），還應提供以下材料：

（1）員工代表信

（2）申請人仲裁請求的詳細清單

如果聘請律師，還應提供以下材料：

1委托書（原件，份數：1）

2。委托人身份證明或資格證明（如為律師，提交律師事務所信函或法律援助正式信函）（律師證復印件、原件、份數：各1份）

準備材料后，向用人單位所在地或合同履行地勞動爭議仲裁委員會備案窗口提交上述材料并申請備案。仲裁委員會收到材料后，一般在受理案件后5天內決定是否立案，并組織聽證會，安排聽證會時間，將相關材料和聽證會通知分別送達雙方。勞動者收到聽證通知后，應當準備原始證據材料，并按時到庭。收到被申請人的答辯狀和證據材料的，應當事先研究被申請人的答辯狀和證據，以便在庭審中辯論被申請人的答辯狀。

在庭審中，仲裁委員會將首先主持雙方的調解。如果調解失敗，仲裁委員會將正式舉行聽證會。聽證會一般分為四個階段：法庭調查、法庭辯論、最終陳述、調解或裁決。審判期間不要緊張。根據仲裁員的提問和指示回答問題并參加庭審

庭審后，仲裁委員會一般不在法庭上作出裁決，而是需要一段時間。仲裁委員會作出裁決后，會通知當事人領取仲裁裁決書，有的會直接送交。

有兩種仲裁裁決。一個是最終獎項。用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷。工人不受此限制。如果他們拒絕接受仲裁裁決，他們可以向法院提起訴訟。另一個是非最終裁決。用人單位和勞動者對本裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

終局裁決情況：

下列勞動爭議，除另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：

（1）勞動報酬金額，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金不超過當地月最低工資標準的12個月

（二）因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等爭議

如果您對仲裁裁決不滿意，你需要注意時間限制，即向法院提起訴訟或向中級人民法院申請撤銷的期限。如果你向法院提起訴訟，你需要在收到仲裁裁決后15天內提起訴訟。如果您申請撤銷，您需要在收到仲裁裁決后30天內提交

根據上述相關知識，我們可以知道，當發生勞動爭議，我們無法通過協商解決時，我們可以申請勞動仲裁。如果您對上述知識有任何疑問，且后者的實際情況更為復雜，請前往盧巴進行法律咨詢。你也可以撥打魯巴的熱線。com進行咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務