如果你在試用期內弄傷了手指，是否屬于工傷？你如何補償工傷？工傷保險條例》第14條規定，無論試用期和非試用期，員工有下列情形之一的，應將其視為工傷：

（I）在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時受到事故傷害

（3）遭受暴力和其他意外傷害（四）患職業病的；（五）因工負傷或者在下班途中因事故失蹤的；（六）在上下班途中因機動車事故受傷的；（七）應當認定為工傷的其他情形根據法律和行政法規。你的情況符合工傷條件

2。你可以要求單位申請工傷鑒定。如果單位拒絕，個人申請一年

III。在傷勢穩定后，如果你離開殘疾，你可以申請殘疾評估

IV。如果構成殘疾等級，你可以享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工工資、生活照料費、傷殘津貼和傷殘津貼等）

v.如果單位不給你買保險，可以按照上述規定執行

VI.如果單位拒絕賠償，根據《工傷保險條例》第14條第1款的規定，勞動者在工作時間和工作場所因工作原因發生工傷事故的，應當按照《勞動合同法》第19條的規定認定為工傷a>，試用期包含在勞動合同的期限內。換言之，從試用期開始，工人就是該單位的雇員。試用期內，除試用期滿后勞動報酬和勞動合同終止與有關規定有差異外，其他權利相同，享受工傷待遇

勞動者應當先判斷自己是否屬于工傷范圍。然后尋找證據證明勞動關系的存在。勞動關系證明是申請工傷認定的前提。沒有勞動關系證明材料的，勞動保障行政部門不能認定工傷。能夠證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作許可證、工作許可證、工資單等，在沒有工傷保險的情況下，用人單位是工傷保險待遇的承擔人；參加工傷保險的，一般來說，單位還應當承擔部分工傷保險待遇。如果你不知道雇主的確切姓名和地址，你就無法確定追索的對象。在這種情況下，一旦發生工傷，工人就不能要求賠償

工傷認定是處理工傷的一個非常重要的環節。工傷認定是用人單位的首要義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內申請

應當注意，申請工傷認定有明確的期限。超過期限的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險金的追償不受仲裁和法院的支持。因此，對于勞動者來說，不要相信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的最后期限

協商解決往往發生在不參加工傷保險的情況下。由于申請工傷認定可能會影響未來工傷保險的繳費比例或受到相關部門的處罰，如果用人單位不為勞動者參加工傷保險，他們往往不愿意在工傷后申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償金額。受傷工人或親屬也將采取餐飲態度，以便盡快完成工傷賠償的處理。但是，需要注意的是，如果協商不符合工傷賠償標準，工人可以要求雇主補償；用人單位不同意補足的，建議勞動者通過勞動仲裁保護其合法權益。如果工人選擇通過協商解決問題，他們應該咨詢更多的醫學專家和律師。在條件允許的情況下，最好有律師來協商工傷賠償并簽訂賠償協議

工傷賠償的前提是工傷認定，所以我們需要了解工傷認定標準，以及賠償。在實踐中，許多人錯誤地將工傷認定范圍或工傷認定標準作為工傷認定標準。工傷賠償和工傷認定涉及多個方面。我剛剛在上面為你介紹了它。稍后，您想進一步了解工傷賠償和工傷認定的內容，請繼續關注小編帶給您的文章。如果你還有什么不清楚的地方，可以打電話給盧巴的在線律師。com，我們將隨時為您提供專業的法律服務