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單位招聘可以收取一定的定金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 200人看過

用人單位的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。勞動者可以通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)。”

同時，《勞動合同法》第84條對用人單位違反有關(guān)規(guī)定的處罰也作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依法給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

同樣，當(dāng)勞動者依法終止或終止勞動合同時，用人單位扣留勞動者的檔案或其他物品，也將依法受到處罰。建議廣大勞動者更加注意“找工作”“勞動單位收取押金時，必須保留相關(guān)收據(jù)，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴，以便勞動監(jiān)察部門對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如果造成損失，可以收集相關(guān)證據(jù)，提交給勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。如果loyer仲裁結(jié)果生效后仍不退還，可以向有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行

公司是否可以扣留員工的人事檔案

無論員工如何離開企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)及時調(diào)出其個人檔案。企業(yè)通過扣押個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的

在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常有企業(yè)以員工不支付培訓(xùn)費(fèi)、不歸還住房或在離開公司時支付違約金為由扣留員工檔案或辦理相關(guān)手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的

應(yīng)該說，如果員工因拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留辭職員工的檔案

，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復(fù)其合法權(quán)益，而不是扣押其個人檔案。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者保證一定的定金。如果有違法行為，工人可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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