1、 如何處理公司拖欠的工資。最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。在通過上述渠道索要工資的同時，你也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付額外補償金。員工工資的證明

在許多勞動和工資糾紛中，雙方經(jīng)常就單位是否支付了工資以及誰將承擔(dān)舉證責(zé)任進行爭論。但是，根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

中國《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。，也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)將向勞動者支付工資的數(shù)據(jù)保存至少兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提供證據(jù)的，另一方當(dāng)事人認(rèn)為證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立。因此，對于是否支付（加班）工資的勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，這是關(guān)于“如何處理公司拖欠的工資”和“誰應(yīng)當(dāng)為員工的工資承擔(dān)舉證責(zé)任”的法律內(nèi)容。我希望這能對解決你的工資問題有所幫助。事實上，在解決勞資糾紛的過程中，除了工資證明之外，還需要勞動關(guān)系證明，而且在很多情況下，這個問題的證明通常并不那么容易。因此，建議您在遇到此類問題時，最好咨詢專業(yè)律師，讓律師為您提供有效幫助