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如果員工不簽署合同，是否可以向單位索賠

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 709人看過(guò)

用人單位在勞動(dòng)合同訂立后五個(gè)月內(nèi)不需要書面通知用人單位的，勞動(dòng)者和用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)向工人支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。可以看出，如果雇員不與雇主簽訂勞動(dòng)合同，他就不能向雇主索賠，查作為負(fù)責(zé)人進(jìn)入了合肥的一家酒店。在勞動(dòng)期間，酒店和cha簽訂了固定格式的勞動(dòng)合同，cha簽署了合同封面。根據(jù)合同，酒店在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為Cha支付了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年11月8日，雙方發(fā)生糾紛，自那時(shí)起，cha就不再在酒店工作。隨后，查以酒店未簽訂書面勞動(dòng)合同和非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并隨后起訴蜀山區(qū)法院，蜀山區(qū)法院審理后稱，酒店支付了3.85萬(wàn)元未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，以及1.75萬(wàn)元非法終止勞動(dòng)合同的費(fèi)用，認(rèn)為查知道自己與酒店簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，未能支持其雙倍工資差的主張。合肥市中級(jí)人民法院二審維持原判

法官的意見

當(dāng)一個(gè)人被聘用時(shí)，他在合肥一家酒店擔(dān)任酒店管理負(fù)責(zé)人，并在酒店提供的勞動(dòng)合同封面上簽字。為酒店所屬人員的人事、勞動(dòng)合同的簽訂、備案和社保繳費(fèi)手續(xù)提供了更好的便利。在勞動(dòng)期間，酒店在每月實(shí)際工資中明確扣除了個(gè)人應(yīng)付的社會(huì)保障費(fèi)用，Cha知道這一點(diǎn)，并且沒有提出任何異議。因此，Cha知道他與酒店簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。Cha稱，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同而不損害其權(quán)益，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，不受法院依法支持和保護(hù)

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