一、員工辭職咨詢與員工辭職咨詢的區(qū)別是什么？解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的差異。如果解雇是由于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法造成的，本單位沒有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法辭退的，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工自愿辭職的，單位無需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司解散的，可以享受失業(yè)救濟(jì)；不能享受自愿辭職a>你能享受工傷福利嗎？

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。自簽訂勞動(dòng)合同之日起，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行工傷醫(yī)療和工資保留期，保持職工工資和福利不變。

III.如何計(jì)算加班工資？《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則其工資不得低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，

，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。如果無法安排補(bǔ)假，將支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指周末。企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假的，員工應(yīng)當(dāng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補(bǔ)假。單位必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資

IV.如何理解最低工資保障

1。不同地方的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)不同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)

享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）的勞動(dòng)者，節(jié)育手術(shù)假和國(guó)家依法規(guī)定的其他節(jié)假日，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的期間，視為提供了正常勞動(dòng)。以下項(xiàng)目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班和加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇實(shí)際上，如果我們不具備律師的專業(yè)知識(shí)和技能，這是我們?cè)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議中盡最大努力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最佳途徑。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律咨詢，你可以注意找律師。找律師是一個(gè)專業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái)，提供在線咨詢、找律師、招投標(biāo)、服務(wù)套餐、法律文件等服務(wù)。律師就在你旁邊。怎么了？找個(gè)律師