如何保護被公司無故解雇的員工的權利

在以下三種情況下，雇主終止了與您的勞動關系（解雇）。相比之下，如果雇主應該支付經濟補償或補償，但沒有支付給你，你可以申請勞動仲裁。如果您沒有《勞動合同法》第39條規定的情形，雇主無任何理由終止與您的勞動關系，且不支付任何經濟補償，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付報酬，即勞動者每年應當支付本人2個月的工資

2。用人單位解除與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即每年支付你一個月的工資。如果符合《勞動合同法》第40條的規定，你也可以要求支付一個月的工資作為代通知金。如果您有《勞動合同法》第39條規定的情況，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）不按照規定提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條；（6） 第四十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

小編認為，無論其擔任何種職務，領取多少工資，一旦被公司辭退，如果他沒有理由，更不用說白紙黑字的相關法律法規了，這實在是不合理的。因此，如果你的權利和利益受到侵犯，你應該維護自己的權利，為自己爭取一份聲明。如果你的情況很復雜，盧巴。com提供在線法律咨詢服務。歡迎咨詢