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如果你在休息日不去開會，公司怎么能扣錢呢

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 75人看過

用戶咨詢：

2013年4月，當我被服裝公司錄用時，人事主管承諾簽署勞動合同，為我支付社會保險，并同意每周只休息一天，試用期為6個月。試用期過后，公司沒有與我簽訂勞動合同。今年7月，公司在休息日召開了員工會議。因為每周只有一天休息，我沒有休假，因為我感覺不舒服。因此，公司從我身上扣了300元。請問，公司這樣做合法嗎律師的回答：

首先，公司無權以會議不在休息日為由扣除你的工資。目前，用人單位只能在一種情況下扣除勞動者的工資，即“工資支付暫行規定””第十六條：因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。“因此，服裝公司扣除你300元的工資顯然是違法的。此外，公司沒有與建立勞動關系的工人簽訂書面勞動合同，這違反了中國《勞動合同法》的相關規定，沒有為工人繳納社會保險，違反了社會保險法的相關規定。”l保險法。因此，您可以向勞動監察部門和社會保險審計部門報告在不同情況下如何計算加班工資

確定加班工資的計算基數后，我們必須區分不同情況，以便準確計算加班工資。在實踐中，我們應該把握以下幾點：

1。標準工時制的加班工資計算。根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資支付標準如下：

（1）用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，勞動者的工資應當按照不低于勞動合同規定的勞動者日工資標準或小時工資標準的200%支付。

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，勞動者的工資應當按照勞動合同規定的勞動者日工資標準或小時工資標準的300%支付。

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