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寧波
在工作日不加班是曠工嗎
1、 加班不是曠工嗎？
不是加班曠工嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。是否加班是工人的自由，不得強(qiáng)迫。因此，作為一名工人，他可以拒絕加班，尤其是在國家規(guī)定的法定假日。因此，不加班不是曠工。
勞動法沒有規(guī)定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規(guī)定每周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。”《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示》補(bǔ)充道：“本條款應(yīng)理解為：雇主必須確保工人每周至少有一次24小時(shí)不間斷休息。”可見，任何一天都可以安排休息。法律明確規(guī)定，國家實(shí)行工作時(shí)間制度，勞動者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。除此標(biāo)準(zhǔn)外，無論雇主是否要求加班，均應(yīng)視為加班
雇主可在與工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，通常每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。法律不允許超過這一標(biāo)準(zhǔn)，更不用說在下列情況下的加班工資問題了。
加班不受上述第三部分的限制：
1。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療
2。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的
3。法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間不得中斷工作，必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)
4。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。完成國防的緊迫任務(wù)。完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)
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簡介:
王春柳律師，山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟(jì)寧電視臺、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師，濟(jì)寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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