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試用期內不加班如何被公司辭退

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 73人看過

如果你在試用期內沒有加班就被解雇，你可以向當地勞動監察大隊投訴，并要求雇主支付賠償金。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

勞動合同試用期是勞動者和用人單位為相互理解和選擇約定的檢查期。試用期內，勞動者和用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內，勞動者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動者不同，但用人單位不得按照勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準使用受試者。

試用期滿后，受試者將成為普通勞動者。試用期一般適用于首次就業或再次就業的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期。對于勞動合同的試用期，中國勞動法做出了限制性規定：

1。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限1年以上不滿2年的，試用期不超過60天。如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月

試用期包括在勞動合同期限內

在試用期內，員工的權利和義務應嚴格避免，尤其是在試用期內

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