試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間。勞動法規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長期限不得超過六個月。勞動合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是用人單位調(diào)查勞動者是否適合其工作，并給予企業(yè)時間調(diào)查勞動者是否符合備案要求的制度，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被雇傭員工有時間調(diào)查和了解雇主的工作內(nèi)容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動合同其他條款履行的保證。

員工在試用期內(nèi)不得加班：試用期內(nèi)的員工也屬于勞動者。用人單位要求勞動者加班的，雙方必須協(xié)商，否則勞動者有權(quán)拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限的

第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于工資的300%