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休息日不加班是曠工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 89人看過

1、如何確定加班時間

勞動法沒有規定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規定一周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示》補充道：“本條款應理解為：雇主必須確保工人每周至少有一次24小時不間斷休息。”可見，任何一天都可以安排休息。

法律明確規定，國家實行工作時間制，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。除此標準外，無論雇主是否要求加班，均應視為加班

雇主可在與工人協商后延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法律不允許超過這個標準，更不用說加班費了。以下情況下的加班不受上述第三部分限制：

1。自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

2。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的

3。法定節假日和公共節假日期間不得中斷工作，必須進行連續生產、運輸或營業

4。設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行。完成國防的緊迫任務。根據《勞動合同法》第三十一條的規定，為完成國家交辦的其他緊急生產任務，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，是否加班是勞動者的自由，不得強迫

因此，作為勞動者，可以拒絕加班，特別是在國家規定的法定節假日

因此，不加班不屬于曠工

IV.公司應按照以下法律規定和標準支付加班費。如果未全額支付，則屬于違法

（p）如果員工的工資低于正常工作時間的100%，工資應根據以下情況支付：

>如果員工的工資低于正常工作時間的100%：

（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應支付不低于其工資200%的工資。