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寧波
公司是否有權起訴懷孕期間經常請假的女性員工
【簡介】
吳女士婚后懷孕，但由于身體虛弱，為了保護胎兒，她多次向公司請假。意外的是，在休假期間，公司以違反《員工手冊》為由擅自終止了雙方的勞動合同
吳女士拒絕接受公司的任意行為，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會的最終裁決要求公司向吳女士支付4萬元賠償金，并正常支付哺乳工資。公司不服判決，向法院提起訴訟，免費向吳女士申請解除勞動合同
近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法結案，原告公司依法終止了與被告吳女士的勞動合同，并向被告支付了4萬元賠償金
2007年，吳女士受雇于蘇州一家船舶設備公司擔任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕了。由于懷孕期間反應強烈，她的工作效率受到嚴重影響。在隨后的產前檢查中，吳女士的指標異常，有流產的危險。醫生建議她請假保護胎兒
為了保住孩子，吳女士先向公司請假一周，并在請假后交上醫生出具的疾病證明。然而，情況并不像預期的那么順利。吳女士懷孕期間的情況好壞參半。2012年3月2日，正在休假的吳女士突然收到公司發出的解除勞動合同通知?！拔腋械侥涿詈臀?。他們（公司）一直要求我補充各種信息，感覺他們是在針對我。但我也提供了我能提供的要求?！钡珔桥勘硎?，公司認為吳女士提供的休假證明材料不合格，涉嫌欺詐
最初，吳女士提供的醫療數據中沒有門診病歷和發票；根據醫院規定，醫生在簽發疾病證明時必須具備上述信息。但吳女士堅持說：“即便如此，它也只能證明醫院的醫療程序有問題，不能證明我提供的疾病證明是假的?！眕>
[法律解釋]
庭審后，法院認定，被告提供的疾病證明由主治醫師簽字蓋章，并加蓋醫院《病假證明》專用章。此外，根據醫院提供的“疾病證封存制度”和“疾病證管理使用制度”，上述“疾病證”符合相關管理制度的規定，應為有效證件。因此，根據負責本案的法官的判斷，以雇員嚴重違反規章制度為由終止雇主與雇員之間的勞動合同必須符合法律規定。因用人單位決定解除、解除、解除、終止合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生爭議的，用人單位應當對所依據的事實、法律、法規和規章承擔舉證責任。在本案中，原告無法提供證據，認為被告偽造了休假材料，擅自終止了雙方的勞動合同，必須承擔相應的法律責任
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