首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 如果公司不為工作地址的變更提供經濟補償怎么辦

如果公司不為工作地址的變更提供經濟補償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 75人看過

【簡介】

由于工作地點的改變，一家超市的六名員工拒絕值班。老板認為員工不服從工作安排，單方面解除勞動合同，拒絕支付經濟補償金、無薪年假等福利重慶市第三中級人民法院1日宣布，為維護其合法權益，6名員工拿起法律武器，將他們的老板告上法庭，最終得到了法庭的支持。自2007年1月1日起，包括鄧女士在內的6人于2013年7月26日陸續來到位于重慶市涪陵區麗都新區中心區的一家廉價超市工作，因為租賃門面到期，老板把超市搬到了離原來超市10公里遠的一個街鎮，并通知鄧女士和其他六名超市員工8月1日上班。8月1日，六名員工都沒有值班。老板再次通知六名員工在8月3日前到超市報到，并告知如果他們沒有按時報到，他們將被視為自動辭職。8月3日，六名員工仍然沒有到超市報到，并向仲裁機構提交了仲裁，要求雙方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償和未休年假報酬

老板認為包括鄧女士在內的6名員工不服從正常工作安排，單方面解除勞動合同，屬于自動辭職行為，一審法院認為，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。解除勞動合同時，應當休而不休的年假天數，按照員工當年的工作時間折算，并相應支付相應的工資和報酬，一審法院裁定，該老板向6名員工支付經濟補償金和無薪年假共計46129.68元。判決后，老板拒絕并向重慶市第三中級人民法院提起上訴。重慶市第三中級人民法院二審裁定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害等，由于門面租約到期，原有超市需要搬遷到其他地方繼續運營。這種情況是客觀情況的重大變化，在勞動者簽訂勞動合同時是無法預料的。超市經營者應當與員工協商變更勞動合同履行地點。雙方協商不成的，可以解除勞動合同，但用人單位應當支付經濟補償。因此，二審判決駁回上訴，維持原判

[法律解釋]

如果員工不同意變更工作地址，應要求單位終止雙方之間的勞動合同，并向您支付經濟補償。你決不能辭職。至于工作六天，不一定違法。這取決于你是否每周工作超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。未休完當年法定年假的，再給予雙倍工資

拖欠工資：直接向公司所在地的勞動監察大隊報告，要求查處，哪個比仲裁快

拖欠的社會保障：向社會保障機構報告終止合同的經濟補償：當協商失敗時，你可以提交勞動仲裁，但你可以在仲裁期間申請財產保全，以便裁決生效后可以執行

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交