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在什么情況下，解除勞動合同不需要支付補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 77人看過

有下列情形之一的，用人單位解除或者終止勞動合同的，不得向勞動者支付經濟補償金：

（一）協商解除勞動合同：勞動者協商一致解除勞動合同

（二）過失解雇：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任（三）特殊情況解除勞動合同：（一）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）勞動合同期限屆滿，部分工作任務完成

（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者因不同意續簽勞動合同而解除勞動合同的，（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位

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