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寧波
解決勞動爭議的途徑
勞動爭議的解決（1）協商程序（1）協商是指勞動者和用人單位就爭議性問題進行直接協商，以尋求解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位協商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。（二）申請調解
調解程序是指勞動爭議當事人就發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。如果一方自愿選擇仲裁程序，如果它不選擇仲裁程序，它也可以違背仲裁程序。
（3）仲裁程序。
仲裁程序是勞動爭議的一方將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快速的特點，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起訴訟和勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
（4）根據《勞動法》第83條的規定， “勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行訴訟是我們的職責通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力
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