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寧波
如何保護拒不接受單位行政處罰的權利
中國《公務員法》第五十五條規定：“公務員違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本法處罰；違紀情節輕微，經批評教育糾正的，可以免除處罰。”第五十六條規定：“處罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”根據規定，公務員違紀的，處罰決定機關應當決定對該公務員的違紀行為進行調查，并將調查發現的事實和提出處罰的依據告知該公務員。公務員有權發表聲明并為自己辯護。作出處罰決定的機關認為公務員應當受到處罰的，應當在規定的期限內，按照行政權限和規定的程序作出處罰決定。處罰決定應當書面通知公務員。對公務員的處罰應當事實清楚、證據確鑿、性質準確、處理得當、程序合法、程序完備。公務員對涉及自己的處罰不服的，可以自知道人事處理之日起30日內向原處理機關申請復議；對復議結果不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內向本級公務員主管部門或者人事處理機關的上一級機關提出申訴；您也可以在了解人員處理情況之日起30天內直接提出上訴，無需審查。受理公務員申訴的機關發現人事處理有錯誤的，原經辦機構應根據原勞動部辦公廳《關于員工對企業行政處罰不服是否可以通過勞動監察解決的請示》（勞辦[1997]17號）的答復，及時予以糾正，探討了員工不服從用人單位行政處罰決定的解決方案。作為勞動爭議一方的員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工的仲裁申請超過上訴期限，仲裁委員會不予受理的，可以向用人單位的主管部門或其他部門報告
對單位的處罰不服的，公務員有權陳述和申辯，可以在30天內向原處理機構申請復審，然后提出投訴，也可以直接提出投訴。如果你不是公務員，你可以向勞動局申請仲裁。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com
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