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寧波
一般的裁員是什么
1、 一般的裁員是什么？
根據《勞動合同條例》的規定，如有下列情形，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（I）員工患病或非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，按照上述法律規定進行的用人單位裁員屬于一般性裁員。新《勞動合同法》實施后，用人單位有更多的裁員空間。然而，《勞動合同法》在放寬相關條件的同時，也明確規定了用人單位在裁員時應承擔的社會責任。其中，特別強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員：（1）與本單位長期簽訂固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位依照勞動合同法規定減員后六個月內重新招聘人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，應當通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
雖然法律對可以經濟裁減的人員做出了明確規定，但為了保護特殊群體，下列人員不得減少：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
（4）女職工在本單位工作的懷孕、分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
本單位必須在經濟下崗的同時向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年，支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。企業符合上述規定并依法支付經濟補償金的，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止。
一般性裁員包括工人因病或非因工負傷無法工作的裁員、工人在任何情況下都不稱職的裁員，以及因勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化而導致的裁員。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律師事務所的律師。com
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