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如何區分解雇、解雇和解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 88人看過

（1）被判刑服刑

（2）第二次勞動教養后取消城市戶口

（3）試用期內表現不佳

（4）嚴重犯《勞動教養條例》第十一條所列七種錯誤行為之一的用人單位

辭退處罰的處理期限為：內部審核和批準應在員工被證明有錯誤之日起5個月內完成

退市是用人單位提出的終止與無正當理由曠工的員工勞動關系的行政處理。不屬于行政處罰。指員工無正當理由曠工超過一段時間的，單位應當依法將其從員工名冊中除名。退市的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或一年內累計缺勤超過30天。在計算連續缺勤時，可以扣除假期天數和缺勤期間的休息日。累計缺勤時間按自然年計算。退市無期限

解聘可分為兩種情況：一種是違紀解聘，另一種是正常解聘。目前，我國的違紀辭退一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退、除名，經教育或行政處分仍無效的員工，決定終止勞動關系的制度。解雇不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀解雇的條件是：

（1）員工有規定的違紀行為或錯誤行為

（2）經教育或行政處罰后仍然無效

（3）解雇或退市條件不足

正常解雇是指用人單位終止勞動的行為根據生產經營狀況和富余員工情況與員工建立關系。例如，根據《勞動法》第26條和第27條的規定，雇主與雇員終止勞動合同的情況屬于雇員的正常解雇

辭職，是指雇員根據《勞動條例》或勞動合同的規定提出辭職，從而終止勞動關系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動，不按照約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關系

自動辭職是指員工未辦理終止手續就離開公司，或未辦理終止手續就離開公司。自愿離職的員工應承擔違約責任，雇傭未經授權自愿離職的員工給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任。

需要提醒的是，根據有關無薪休假文件的規定，如果員工要求無薪休假，但未經用人單位批準擅自離職，或在無薪休假期滿后1個月內既不要求返回原單位，也不辦理離職手續的，用人單位有權按自動離職處理。自動處理辭職是用人單位的行為。根據行政批復的有關規定，本辦法所稱自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，自動辭職產生的爭議應作為退市爭議處理

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