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外企解雇違紀員工是否需要申請批準

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 71人看過

1995年7月，在軍隊服役多年的吳越復員，并被當地復員安置機構安排在當地（中外合資）**酒店電力部配電室當電工，該酒店僅開業半年。2002年8月6日，吳與酒店簽訂了20年的勞動合同。2003年10月18日，**酒店發布《關于禁止酒店所屬單位管理人員和員工進行股票交易的通知》。通知規定：“酒店所屬單位的管理人員和員工不得買賣股票，違者將被開除”；“未經許可購買股票的，請認真登記，并于10月22日向酒店證券部報告情況。”2003年10月22日，作為休息日，吳完成了夜班，上午在行政證券交易大廳“炒股”；第二，參與“炒股”的人員將于明日前到酒店證券部登記；第三，如果違反規定，他們將被免職，沒有任何退路。2003年10月22日，吳在上夜班后休息一天。上午10時30分左右，酒店督察李某等三人在當地一家建設銀行的證券交易大廳用股票交易相關卡“炒股”時發現吳某，并立即向酒店人事部報告。10月23日，在征得酒店工會同意后，酒店人事部立即召開酒店員工大會，決定免去吳的公職，并終止勞動合同。同一天，吳在聽取了電力部經理陳的意見后，向酒店寫了一份書面評論；承認他故意犯罪，希望酒店能從輕處理。將來，他會改正的。吳未經允許進入股市“投機”，無視酒店的通知。根據通知的規定，吳越因未經授權參與“炒作”，于2004年10月24日被**酒店解除了雙方的勞動合同。即開除吳某公職，終止雙方勞動合同。

結果：

仲裁委員會未能通過調解達成協議，裁決如下：

1被告對申訴人的開除公職處分依法撤銷

2維持被告對申訴人依法解除勞動合同

3本案仲裁費為600元，由申訴人承擔，被告支付300元，被告支付300元分析：申訴人認為，解雇員工是雇主對嚴重違反勞動紀律和規章制度，經批評教育給雇主造成重大經濟損失的工人施加的最嚴厲的行政處罰。盡管投訴人違反了通知的規定，但它顯然并非不悔改，并已進行書面審查以進行悔改。酒店根據國務院《中外合資經營企業勞動管理規定》的有關規定，未經企業主管部門和勞動行政部門批準，將投訴人解聘，缺乏法律依據。同時，通知規定，其管理人員不得在工作時間或休息時間進入股市“炒股”，這是對工人休息權行使的粗暴干涉，公民不得“炒股”，尤其是在休息時間；同時，被告這樣做不符合中國鼓勵私人資金集中支持經濟建設和股份制經濟發展的基本政策。因此，根據《勞動法》第89條，確定該通知違反了法律規定，不具有法律約束力。總之，對申訴人免職的處罰既沒有法律依據，也不違反法定程序，應當依法撤銷；投訴人解除勞動合同不僅是合法的，而且是違約。投訴人保留調查其違約責任的權利