答:雙方簽訂的勞動合同未到期時(shí),勞動者單方面提出解除勞動關(guān)系,用人單位也同意。然后,雙方就終止勞動關(guān)系達(dá)成協(xié)議,這也符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。解決住房問題,首先,雙方可以協(xié)商。如果談判成功,達(dá)成并履行了協(xié)議,則以雙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雙方在住房補(bǔ)償的處理上存在分歧,請參考上海市人事局滬人(1998)141號《上海市人才流動培訓(xùn)費(fèi)用及住房補(bǔ)償處理暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)向職工轉(zhuǎn)讓住房,約定必要服務(wù)期的,按照必要服務(wù)期的基數(shù)等分遞減計(jì)算;沒有必要服務(wù)期限的,平均減少勞動合同年限;如果雙方就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致,則以協(xié)議為準(zhǔn)。貴公司在向員工分配住房時(shí)已達(dá)成協(xié)議。你可以要求員工按照房屋價(jià)值除以5,再乘以剩余的兩年服務(wù)期賠償8萬元。如果員工仍然不同意,他/她可以在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請
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簡介:
師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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