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房地產公司裁員順序

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 857人看過

I經濟性裁員的含義

經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的困難。

<勞動法第27條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員托特。“《企業經濟規模縮小規定》（勞辦發1994447號）第2條和第4條勞動部進一步明確了企業裁員的條件和程序

根據本規定，企業可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格按照法定程序進行，裁員才是合法的，以裁員的方式解除與職工的勞動合同是有效的

II經濟性裁員范圍

（1）用人單位在破產邊緣的法律整頓期間需要裁員。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。（二）用人單位因生產經營嚴重困難確需裁減人員的。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行（3）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行

III房地產公司裁員順序

1。農民工

2。農民合同工

3。實行勞動合同制的城鎮職工，其勞動合同即將到期

按照上述順序裁員時，本單位工作年限較短的職工應當先裁減，然后在同等條件下減少單位工作年限較長的員工

IV哪些人員不被房地產公司解雇？

1。患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的

2。在規定的醫療期內生病或受傷。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間

4、集體合同和勞動合同規定不得減少

5。法律法規規定的其他情形

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