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公司在裁員后支付多長(zhǎng)時(shí)間的補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 141人看過(guò)

I公司裁員后支付補(bǔ)償金的時(shí)間

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)間。通常在離開(kāi)后的一個(gè)月內(nèi)支付。如果沒(méi)有發(fā)放，你可以與你所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，并向勞動(dòng)局報(bào)告

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。可以裁減人員在我看來(lái)，提前30天通知，也就是說(shuō)員工應(yīng)該離開(kāi)單位。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，應(yīng)支付該日前30天的工資，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照一年的標(biāo)準(zhǔn)。“

公司非法裁員屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪n.年薪。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

以上是公司在裁員后支付補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間。我希望這對(duì)你有幫助。我希望你能根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依法維護(hù)自己的權(quán)利。同時(shí)，如果您有任何其他問(wèn)題，可以咨詢魯巴。本網(wǎng)站致力于打造高質(zhì)量的法律咨詢服務(wù)，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您提供詳細(xì)解答

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