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寧波
如何辦理辭職手續
一,。員工提交辭職報告或辭職信
這一環節似乎與企業無關，但它是整個流程中最重要的環節，因為一封簡單的辭職信是整個流程的基本依據。在實踐中，由于這一環節的缺失，一些企業陷入了困境。我們收到的辭職信往往千言萬語。一半以上的話是對企業的贊揚，另一半是對離開公司表示遺憾。但作為勞動關系管理人員，我們應該在這數千封辭職信中收集哪些信息？辭職的原因當然一方面有利于企業對未來人員流動的分析，但更重要的是，我們需要獲取員工辭職的證據。辭職信應包括以下三點：（1）員工的辭職意愿。這位員工寫了很多，但沒有一個字表明他辭職了。那么這封信就不能稱為辭職信，或者它只能被視為辭職聲明
（2）員工的簽名。有時會打印員工遞交的辭職信，也會打印最終簽名，或者員工的一些辭職信在移交給人力資源部時已經簽名。此時，工人必須親自再次簽字或用指紋確認辭職日期。該日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的簽字日期。根據勞動合同規定，企業應在員工辭職后30天內為員工辦理辭職手續。當然，如果人力資源部收到的辭職信的日期早于當前日期，可以要求員工重新簽署并注明當前日期。
勞動合同法>第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。以上三點是必要條件。如果無法獲得上述信息，企業可能會受到工人的勒索。有一次，由于公司沒有確認員工在辭職報告中的簽名，員工提議企業以解雇或協商終止的形式支付經濟補償，最終企業敗訴。如果你被員工勒索而敗訴，給企業帶來經濟損失，那么這樣的人力資源只能是“階級終止”的后果。
2。離職手續的辦理離職手續應包括兩個方面：離職審批和離職交接。不管離職原因是什么，一旦員工決定離職，他們中的大多數人都不想在企業待太久。因此，在確保企業利益的同時，應盡可能簡化離職程序的設計。當然，該法還規定了勞動者有工作交接義務，對勞動者的工作交接義務也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付）單擊下面的圖標下載我正在使用的員工辭職程序列表。通過一個簡單的表格，員工可以完成幾乎所有的流程，并留下企業要求的書面證據
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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